Perspectivas
Marcos y notas de campo sobre el descubrimiento de liderazgo.
Ensayos prácticos sobre búsqueda ejecutiva, liderazgo y los marcos detrás del Método Dynamic Fit™.
Referencia
Glosario de conceptos, constructos y vocabulario canónicos
Las definiciones de trabajo detrás de los marcos — capacidad, competencia, potencial, los cuatro dominios, el Método Dynamic Fit™ y el vocabulario que Alder Koten y Anker Bioss usan en el campo.
Abrir glosario →Guía del comprador
Cómo elegir una firma de búsqueda ejecutiva en México
Una guía del practicante para consejos, directores generales y responsables de talento que evalúan firmas de búsqueda retenida en México — las preguntas a hacer, las señales que separan profundidad de decoración y las contrapartidas detrás de la estructura de honorarios.
Abrir guía →Libros
Todos los libros →Estos libros exploran el liderazgo, la capability y el diseño organizacional como disciplinas prácticas para quienes cargan con trabajo consecuente. Cada volumen ofrece lenguaje, marcos y herramientas de juicio para ayudar a ejecutivos, consejos y equipos a navegar la complejidad, alinear el talento con la estrategia y construir organizaciones donde el desempeño, la confianza y la contribución significativa perduren en el tiempo.
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AI in the Org Chart
Una guía de liderazgo para implementar IA sin perder juicio humano, responsabilidad y confianza
Una guía práctica para ejecutivos que buscan colocar la IA donde realmente aporta valor — dentro de los roles, dentro de las decisiones, dentro del propio organigrama. Distingue lo que la IA amplía de lo que solo los seres humanos pueden sostener, y ofrece a los líderes una forma de rediseñar el trabajo sin vaciar el juicio, la responsabilidad ni la confianza.
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The Leadership Competency Playbook
Dominar las competencias en los distintos niveles de trabajo
Un marco práctico para evaluar y desarrollar las competencias de liderazgo alineadas con la estrategia, la cultura y los niveles de trabajo que un ejecutivo debe sostener. Construido alrededor del modelo DOES (Diseñar, Organizar, Ejecutar, Sostener), el playbook traduce cualidades abstractas de liderazgo en indicadores conductuales, rúbricas, guías de entrevista y planes de desarrollo — con casos reales y con integración a instrumentos como Hogan.
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The Capability Advantage
Construir una organización que la complejidad no pueda romper
Un libro práctico sobre la diferencia entre habilidad, capability y capacidad — y por qué las organizaciones que las confunden pagan en retrabajo, cuellos de botella y agotamiento silencioso. Utiliza casos como el reinicio de confianza de Zoom en 2020 para mostrar cómo los trade-offs visibles y la disciplina de decisión construyen capability que resiste bajo presión.
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Selling By Design
Una forma más inteligente de contratar, desplegar y desarrollar talento para vender con éxito
La mayoría de los problemas de ventas vienen de alguna combinación entre diseño de rol, contratación, despliegue y desarrollo — no de fuerza de voluntad. Selling By Design es un marco práctico para alinear el talento de ventas con la estrategia de ingresos usando el modelo Luks Prisma.
Artículos
Ensayos deliberados sobre el diseño del liderazgo, el juicio y el trabajo ejecutivo.
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24 de septiembre de 2026
Evaluar el juicio en un rol ejecutivo aumentado por IA
Si cada indicador llega con una recomendación de IA, la entrevista debe medir encuadre, escalamiento y desacuerdo. Nota de trabajo para comités de búsqueda.
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17 de septiembre de 2026
Cambió la pregunta de contratación — Qué deben evaluar ahora los líderes
La IA absorbió las partes ejecutables de muchos roles ejecutivos. La pregunta correcta ya no es quién puede hacer el trabajo, sino quién sostiene el juicio cuando la respuesta de la máquina llega demasiado pronto.
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17 de septiembre de 2026
La IA no asciende en el organigrama
A medida que se alarga la espera por evidencia, el trabajo de la IA cambia de forma. Cuatro papeles — ejecutor, diseñador, asesor, clarificador — y lo que sigue siendo humano en cada uno.
Posts
Notas cortas y observaciones de mercado desde la búsqueda ejecutiva en México y EE. UU.
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22 de septiembre de 2026
Reclutamiento COO en México: los cuatro contextos donde ejecutar decide todo en 2026
Reclutamiento COO en México en 2026 — cuatro contextos que definen el perfil (PE, empresa familiar, respaldo de country manager, greenfield nearshoring), rangos de compensación reales y por qué el error de calibración cuesta 18 meses de operación.
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15 de septiembre de 2026
Reclutamiento ejecutivo automotriz eléctrica en México: cinco perfiles que ganan la ola 2026
Reclutamiento ejecutivo automotriz eléctrica en México en 2026 — con USD $2,070 millones en electromovilidad en el primer semestre, cinco perfiles definen quién capitaliza y quién queda atrás.
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8 de septiembre de 2026
Reclutamiento ejecutivo en México: los cuatro modelos y cómo elegir en 2026
Reclutamiento ejecutivo en México en 2026 — interno, contingencia, retenido y RPO. Qué está pagando realmente cada peso, cuándo se justifica cada modelo y el delta de tasa de cierre que el buyer suele pasar por alto.
Colaboraciones
Ensayos de Jose J. Ruiz publicados en Forbes y LinkedIn, además de charlas, podcasts y sesiones en las que ha participado como anfitrión o ponente.
Noticias
Anuncios, reuniones con socios y novedades de la industria.
- Nuevo libro: AI in the Org Chart 19 de agosto de 2026
- Farnborough 2026 · Notas de campo del Día 3 25 de julio de 2026
- Farnborough 2026 · Notas del Día 2 22 de julio de 2026
- Farnborough 2026 · Notas del Día 1 21 de julio de 2026
- En Farnborough 2026 con la Práctica Aeroespacial de IMD 8 de julio de 2026
- Publicaciones destacadas de abril de 2024 por Jose J. Ruiz 14 de abril de 2024