Perspectivas
Desayuno Ejecutivo Anker Bioss 2026: IA y juicio
En Monterrey, Anker Bioss celebró su fusión en una firma global con sede en Londres, nombró Presidenta Global a Verónica Elizondo y abrió un panel sobre IA.
El martes 3 de noviembre, Anker Bioss celebró su Desayuno Ejecutivo 2026 en el Salón Barclay del hotel InterContinental Presidente Monterrey, en San Pedro Garza García, Nuevo León. La reunión, solo por invitación, convocó a directores generales, consejeros y líderes ejecutivos. La mañana marcó dos hitos para la firma y para el linaje BIOSS que continúa: la fusión oficial de Anker Bioss en una sola firma global con sede en Londres, y el anuncio de Verónica Elizondo como Presidenta Global de la firma.
Para celebrarlo hicimos lo que BIOSS siempre ha sabido hacer mejor: conversar. El panel, “AI, Judgment, and the Future of the Organization” (IA, juicio y el futuro de la organización), exploró cómo la inteligencia artificial está cambiando la forma en que las organizaciones toman decisiones y qué deben proteger los líderes mientras eso ocurre.
El panel
Marco Landeros, CEO y Managing Partner de Anker Bioss, fue el moderador. Participaron:
- Robbie Stamp, Director Ejecutivo del BIOSS Institute, Senior Fellow de la Universidad de Cambridge y miembro del National Strategy Group que preside Lord Robertson, exsecretario general de la OTAN. Robbie formó parte del comité nacional de IA de la British Standards Institution y, al inicio de su carrera, fundó The Digital Village con su amigo Douglas Adams.
- Verónica Elizondo, Presidenta Global de Anker Bioss, quien se sumó al panel junto a los invitados anunciados en la convocatoria.
- Eduardo León, Managing Director y Senior Partner de Boston Consulting Group, miembro del equipo de liderazgo de la práctica Global Advantage de BCG y coautor de varios reportes sobre la posición estratégica de México en globalización, manufactura y energía.
- Jose J. Ruiz, Presidente del Consejo y Managing Partner de Anker Bioss.
De qué se habló
La conversación volvía una y otra vez a una misma brecha. Robbie la planteó desde el inicio: la IA puede hacer cada vez más de lo que hacen las personas, pero “categóricamente no puede rendir cuentas” por ese trabajo. “Se puede usar la palabra poder para describir a la IA”, dijo, “pero no se puede usar la palabra responsable”.
A partir de ahí, el panel analizó qué significa esa brecha en la práctica. Yo sostuve que “humano en el circuito” se ha vuelto una de las frases más peligrosas en el gobierno corporativo, porque estar en el circuito no significa entender lo que se aprueba. Eduardo advirtió que, a medida que el costo de producir contenido se acerca a cero, el costo del juicio sube, y las organizaciones corren el riesgo de “confundir cantidad de contenido con calidad de entendimiento”. Verónica preguntó cómo diseñar los puestos para que las personas sigan desarrollando la capacidad de decidir, aun cuando delegan parte del trabajo en la IA.
Invitados de la comunidad empresarial de Monterrey se sumaron con preguntas sobre la IA en las pequeñas y medianas empresas de México, sobre las habilidades que un líder nunca debería delegar y sobre si el juicio solo sobrevive cuando la IA libera a las personas para trabajar más cerca de la operación.
Las respuestas del panel y las conclusiones prácticas para los líderes están reunidas en un artículo complementario: IA, juicio y el futuro de la organización: conclusiones del Desayuno Ejecutivo Anker Bioss.
Una nueva etapa para Anker Bioss
La fusión integra a Anker Bioss como una sola firma, con sede en Londres, que trabaja dentro de la tradición BIOSS de Gillian Stamp y Elliott Jaques: el estudio del juicio humano, la toma de decisiones y la capacidad en condiciones de incertidumbre. Verónica encabeza la firma como Presidenta Global. Como lo dijo al cierre del panel, la tarea es rediseñar el trabajo para que las personas “trabajen en flujo”, sin perder el sentido, sin importar qué herramientas utilicen.
Cada invitado se llevó un ejemplar de mi libro más reciente, AI in the Org Chart: A Leadership Guide to Implementing AI Without Losing Human Judgment, Accountability, and Trust, que aborda muchas de las preguntas que planteó el panel.
Gracias a todos los que nos acompañaron en Monterrey, a Robbie por viajar desde tan lejos para estar con nosotros y a Eduardo por compartir su perspectiva desde BCG. Los líderes que quieran continuar la conversación sobre IA, juicio y diseño del trabajo pueden escribirnos aquí o conocer más sobre la asesoría en liderazgo de Anker Bioss.
Jose J. Ruiz es Presidente del Consejo y Managing Partner de Anker Bioss, y CEO y Managing Partner de Alder Koten.