Las firmas de búsqueda de ejecutivos en México mantienen una fuerte actividad tras evitarse el cierre de la frontera

Las firmas de búsqueda de ejecutivos en México mantienen una fuerte actividad tras evitarse el cierre de la frontera.

Los consultores de búsqueda de ejecutivos de Alder Koten, socio de reclutamiento líder para empresas estadounidenses en México, continúan observando una fuerte demanda de talento ejecutivo, gerencial y profesional en México. Todas las prácticas de reclutamiento siguen registrando una intensa actividad y un mercado de talento cada vez más ajustado.

La semana pasada, el presidente Donald Trump advirtió que estaba dispuesto a cerrar la frontera con México en represalia por lo que percibe como una falta de apoyo del país para frenar la inmigración ilegal y el flujo de drogas.

La respuesta del sector privado a ambos lados de la frontera fue abrumadoramente coincidente: un cierre de la frontera sur con México resultaría catastrófico para la actividad económica y las cadenas de suministro de múltiples industrias, incluyendo el sector automotriz. Las plantas manufactureras y maquiladoras en México, propiedad de corporaciones estadounidenses, son columna vertebral de dichas cadenas de suministro.

Hacia el final de la semana, el presidente Trump pospuso el cierre por un año, argumentando que le daría a México la oportunidad de contener el flujo de inmigrantes provenientes de Centroamérica y de drogas, advirtiendo que si las condiciones no mejoraban, impondría aranceles al sector automotriz y a los fabricantes de autopartes en México.

En su mayoría, los consultores de búsqueda de ejecutivos actúan como asesores de confianza para organizaciones de todo el mundo y de diversas industrias, ayudándolas a atraer talento ejecutivo de primer nivel, asesorando a sus consejos de administración y desarrollando su talento interno para roles de liderazgo. Se encuentran, por tanto, en una posición privilegiada para medir el pulso de los negocios a nivel global, identificar tendencias de talento y señalar nuevas oportunidades en el mercado. Hasta ahora, lo que los consultores de búsqueda de ejecutivos han observado es que los altos ejecutivos del sector manufacturero continúan cautelosos y atentos a los temas comerciales impulsados por la administración Trump, aunque ya se han acostumbrado a la retórica y no muestran alteraciones en su planeación.