Perspectivas
La conferencia de IMD International Search Group en París ofrece una visión distinta sobre liderazgo e innovación
La conferencia de IMD International Search Group en París ofrece una visión distinta sobre liderazgo e innovación
Zúrich, Suiza (30 de abril de 2019) – Los socios de IMD International Search Group se reunieron en París del 25 al 27 de abril de 2019 para su Asamblea General Anual. El encuentro fue organizado por Sirca Executive Search.
Entre los temas de la agenda hubo diversas sesiones sobre innovación y desafíos, en un mercado que actualmente se muestra abierto y estimulante gracias a nuevas herramientas y métodos, así como sobre el intercambio de mejores prácticas en nuestros procesos centrales de búsqueda de ejecutivos y sobre otros servicios como la evaluación de consejos de administración.
Los participantes también fueron guiados por nuestro ponente invitado, Christian Monjou, profesor investigador en Oxford, Reino Unido, y en la ENS de París, a través de una perspectiva distinta sobre liderazgo e innovación mediante el análisis de obras de arte.
Todo proceso, originalmente un vector de energía, llega un día a confiscar una porción cada vez mayor de la energía que se supone debe transmitir, con el fin de asegurar su propia supervivencia. Sin la vigilancia del líder, deja de ser el proceso el que está al servicio de la empresa, y pasa a ser la empresa la que termina al servicio del proceso, lo que conduce a una ausencia de cambio. La innovación —es decir, “encontrar lo que ni siquiera sabías que estabas buscando”— procede, por tanto, muchas veces como un acto de subversión de lo existente, la radicalización de una intuición, como Manet inspirándose en Goya, antes de ser él mismo reinventado por Russell Connor y luego por Magritte, o como la fotografía cambió para siempre el acto de pintar. El papel del líder será evitar esa estandarización paralizante y esa “compartimentación” (siloización), permitir que surjan ideas creativas dentro de la organización, y no solo señalar la dirección, sino acompañar el proceso de cambio.
Los miembros presentes fueron invitados después a un ejercicio de desarrollo personal basado en la experiencia del director de IMD, Stéfan Danis, en múltiples maratones en el desierto de Gobi: ¿cuáles son nuestros propios desafíos personales y profesionales? ¿Cómo enfrentarlos y realmente lograr resultados y alcanzar nuestras metas? La conferencia también trajo noticias emocionantes, como las elecciones convocadas para el Consejo de IMD:
Simona Cremascoli, socia de Carter & Benson, miembro de IMD con sede en Milán, Italia, se incorpora al Consejo como directora encargada de la comunicación interna de nuestra organización.
Además, IMD tiene el gusto de anunciar que se renovaron los mandatos de los directores Daniel Lewczuk, fundador y CEO de Executive Network (Polonia), y Stéfan Danis, socio de Highfield Human Solutions (Canadá).
Tanto el consejo como todos los miembros de IMD desean expresar su agradecimiento al director Gerard Ketelaar, socio director de Quaestus Executive Leadership (Países Bajos), quien deja el Consejo de IMD, por su creatividad y compromiso durante sus mandatos.
Los miembros presentes tuvieron el gusto de dar la bienvenida a dos nuevos miembros en su primera conferencia de IMD, provenientes del Reino Unido y Singapur (los anuncios se darán a conocer próximamente). Se entregaron los premios a los ganadores del Miembro del Año 2018:
- Highfield Human Solutions, IMD Canadá – Premio a la Excelencia Empresarial
- Dr. Heimeier & Partner, IMD Alemania – Premio a los Negocios Internacionales
El encuentro concluyó con un “save the date” y los planes para nuestra próxima reunión en Budapest, Hungría, del 3 al 5 de octubre de 2019, organizada por nuestro socio Telkes Consulting.