La Asociación de Consultores en Búsqueda de Ejecutivos celebra 60 años con un propósito, misión y promesa de marca renovados

NUEVA YORK, 20 de febrero de 2019 (GLOBE NEWSWIRE) — La Asociación de Consultores en Búsqueda de Ejecutivos (AESC, por sus siglas en inglés) anuncia hoy el lanzamiento de su nuevo propósito, misión y promesa de marca. Mientras la asociación reflexiona sobre las últimas seis décadas de representar el estándar de calidad en la búsqueda de ejecutivos y la consultoría de liderazgo, la Asociación de Consultores en Búsqueda de Ejecutivos y su membresía global también miran hacia el futuro de la profesión en un entorno de negocios que cambia con rapidez.

Thorndike Deland formuló el concepto de búsqueda de ejecutivos en Estados Unidos en 1926, cuando fundó la primera firma de reclutamiento ejecutivo bajo el modelo retenido, Thorndike Deland Associates, especializada en reclutar ejecutivos para las florecientes empresas minoristas del país. La economía de la posguerra impulsó un crecimiento empresarial fenomenal en Estados Unidos, y la búsqueda de ejecutivos se consolidó rápidamente como una profesión próspera a lo largo de las décadas de 1940 y 1950. Thorndike Deland Associates se convertiría más tarde en miembro fundador de AESC.

AESC fue fundada en 1959 como la Asociación de Consultores en Reclutamiento Ejecutivo (AERC, por sus siglas en inglés) con un doble propósito: crear una asociación profesional para las firmas de búsqueda más competentes y reputadas, y proporcionar a clientes y prospectos de clientes un medio para diferenciar a los profesionales calificados y éticos dentro de la profesión.

La presidenta y directora general (CEO) de la Asociación de Consultores en Búsqueda de Ejecutivos, Karen Greenbaum, explica: “Las personas que integraban los primeros consejos de AERC eran pilares de la profesión: Spence Stuart, Gardner Heidrick, Russ Reynolds y Ward Howell formaban parte del Consejo. Russ Reynolds estuvo en el Consejo representando a William H. Clark Associates (miembro fundador de AESC) y, más tarde, nuevamente después de formar su propia firma. Para 1974, entre los miembros se encontraban Boyden, Heidrick & Struggles, Korn Ferry, Russell Reynolds, Spencer Stuart y Ward Howell (que después se convertiría en Signium), junto con muchas otras firmas líderes en búsqueda de ejecutivos.

AESC cambió su nombre en 1982 a Asociación de Consultores en Búsqueda de Ejecutivos para reflejar con mayor precisión el trabajo realizado por sus miembros, distinto del reclutamiento que llevan a cabo las agencias de empleo. Las siguientes décadas trajeron consigo una expansión continua de la búsqueda de ejecutivos, lo que llevó a AESC a establecer el Consejo Europeo de AESC en 1996 y el Consejo de Asia Pacífico en 2004.

En reconocimiento al papel cada vez más amplio de las firmas de búsqueda de ejecutivos dentro de la consultoría de liderazgo, AESC incorporó la consultoría de liderazgo a su identidad y, en 2014, cambió el nombre de la organización a Asociación de Consultores en Búsqueda de Ejecutivos y Liderazgo.

“Los clientes ahora ven a nuestros miembros como asesores estratégicos que brindan orientación no solo sobre la búsqueda del talento ejecutivo adecuado, sino también sobre la evaluación de los equipos de liderazgo, el asesoramiento a los consejos de administración sobre su efectividad, la planificación de sucesión, la conformación de la cultura organizacional y mucho más”, comentó Greenbaum.

Y añade: “La profesión, al igual que las industrias a las que sirve, ahora requiere mucha más agilidad. En un entorno de negocios acelerado y en constante transformación por efecto de la tecnología, tenemos que mantenernos a la vanguardia para servir mejor a nuestros clientes con asesoría e información de expertos”.

Joe Chappell, director de Marketing (CMO) de AESC, agregó: “Al mirar hacia los próximos 60 años de esta asociación, queremos asegurarnos de que nuestra marca refleje tanto quiénes somos hoy como quiénes nos comprometemos a ser mañana. El nuevo propósito, misión y promesa de AESC nos guiarán para mantenernos fieles a nuestros estándares fundamentales, al mismo tiempo que abrazamos la innovación futura en la profesión”.

Propósito de AESC Dedicados a fortalecer el liderazgo en todo el mundo

Misión de AESC AESC y sus miembros comparten un profundo compromiso con los más altos estándares de calidad en la búsqueda de ejecutivos y la consultoría de liderazgo, en beneficio de los clientes y de la profesión. A través de la colaboración y el pensamiento innovador, entregamos hoy el futuro del liderazgo global.

Promesa de AESC Formamos. Conectamos. Educamos.

• Formamos estándares de calidad, respuestas legislativas y mejores prácticas.
• Conectamos a los miembros con colegas, clientes y candidatos.
• Educamos a través de información, tendencias y aprendizaje continuo.

AESC conmemorará su 60 aniversario con programas a lo largo de 2019, incluidas sus tres conferencias globales en Nueva York, Sídney y Ámsterdam.

Acerca de AESC Desde 1959, AESC ha establecido el estándar de calidad para la profesión de búsqueda de ejecutivos y asesoría en liderazgo. Los miembros de AESC, que van desde grandes firmas y redes globales de búsqueda de ejecutivos y asesoría en liderazgo hasta firmas regionales y boutique, representan a más de 9,000 profesionales de confianza en más de 1,200 oficinas, distribuidas en más de 70 países. Los miembros de AESC son líderes reconocidos en soluciones globales de búsqueda de ejecutivos y asesoría en liderazgo. Aprovechan su acceso y experiencia para colocar, encontrar y desarrollar a más de 80,000 ejecutivos cada año en puestos de consejos de administración y posiciones de nivel C para las organizaciones líderes del mundo, de todo tipo y tamaño. Dedicados a fortalecer el liderazgo en todo el mundo, AESC y sus miembros comparten un profundo compromiso con los más altos estándares de calidad en la búsqueda de ejecutivos y la consultoría de liderazgo, en beneficio de los clientes y de la profesión. Formamos. Conectamos. Educamos. Conozca más sobre nosotros en aesc.org.