Retrato del mexicano
Expansion CEO (Julio – Agosto 2010)
Por Leonardo Peralta
El listado de ‘Las 500 empresas mas importantes de Mexico’ que publica Expansion año con año ha servido a la consultora estadounidense Heidrick & Struggles para comparar los perfiles de los CEO nacionales frente a sus colegas de EU y el Reino Unido.
De acuerdo con Jose J. Ruiz, directivo en la oficina regiomontana de la consultora y autor del estudio, “en los ultimos años hubo dramaticos cambios en la direccion estrategica de muchas organizaciones”. Uno de ellos es el espacion concedido a las generaciones mas jovenes: 17% de los CEO mexicanos tienen menos de 45 años, una proporcion superior a los estadounidenses (2%) y los britanicos (12%).
El area donde hay mucho por mejorar es la igualdad de genero, ya que de los 100 primeros directivos del listado, solo tres son mujeres y todas trabajan para empresas multinacionales.  |
 Capitanes contra marea
America Economia (Agosto 2009)
por Arly Faundes
Cuando todo parece estar en contra, un buen jefe se vuelve fundamental para las organizaciones. Por ello, las crisis son escenarios privilegiados para descubrir al líder que llevamos dentro.
No es fácil estar en medio de una tormenta y decidir hacia dónde remar. Alguien tiene que guiar al resto para que todos vayan hacia el mismo lado y no termine por hundirse el bote. Ésa es la labor del líder: conseguir que su equipo lo siga y obtener buenos resultados. No sólo porque los demás sean sus subordinados, sino porque realmente confían en él, en su actuar y en que está tomando las decisiones correctas. “Son aquellas personas que tienen credibilidad por lo que hacen”, dice Fernando D’Alezzio, director de Centro de Negocios Pontificia Universidad Católica del Perú (Centrum).
Esto se vuelve aún más fundamental cuando la tormenta es una crisis económica mundial que azota a gran parte de las industrias, el consumo, el empleo. A todo y a todos. “Una característica de un buen líder es adaptarse a la situación en particular que se está viviendo”, afirma José Ruiz, director general de Heidrick & Struggles en Monterrey, empresa de reclutamiento y consultoría en liderazgo. Según Ruiz, en momentos de crisis, una persona pasa por tres cuestionamientos. Cuando comienza la urgencia, se pregunta: “¿qué está pasando?”. Después de identificar la situación, evalúa: “¿cómo me está afectando, estoy en riesgo?” Y el tercer paso es asimilar la situación y ver qué sigue y qué se debe hacer. Las respuestas a estas interrogantes son las que un buen líder responde tanto para él como para informarlas a todo su equipo.
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 Reorganizan organizaciones para afrontar los retos de la crisis y la lenta recuperación económica
 El Norte (Julio 13 2009)
Por César Sánchez
Monterrey, México (13 julio 2009).- La aguda crisis económica en el mundo está provocando ajustes en los equipos directivos de la mayoría de las empresas públicas, y las firmas regias no son la excepción, señalan expertos.
Estos cambios organizacionales son para poder afrontar los retos de la crisis y la lenta recuperación económica que se prevé, dijo José Ruiz, director en Monterrey de Heidrick & Struggles, firma especializada en la gestión de talento y búsqueda de ejecutivos.
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‘Tambalea’ la crisis puestos directivos
Reforma (Julio 8 2009)
Por César Sánchez
Monterrey, México (8 julio 2009).- La crisis económica está provocando ajustes en los equipos directivos de la mayoría de las empresas públicas en el mundo y las empresas mexicanas no son la excepción, señaló José Ruiz, director de la oficina Monterrey de la firma internacional Heidrick & Struggles, especializada en la gestión de talento y búsqueda de ejecutivos.
El directivo comentó que los cambios organizacionales realizados en las empresas son para poder afrontar los retos de la crisis y la lenta recuperación económica que se prevé. “Ante la crisis, las empresas están buscando resultados inmediatos y tienen menos tolerancia a la falta de capacidades, por lo que incluso consideran candidatos de otras partes del País”, expresó el directivo. |
Heidrick & Struggles nombra nuevo Director de la Práctica Industrial en Latinoamérica
Milenio (February 2009)
February 2, 2009 CHICAGO.- Heidrick & Struggles International, Inc. Nasdaq:HSII), la firma premier en búsquedas de ejecutivos para la alta dirección y consultora en gestión de liderazgo, ha anunciado hoy la incorporación de José Ruiz al equipo de México, como Principal de la Práctica Industrial y encargado de continuar la expansión de la compra en el norte de México, con la apertura de una nueva oficina en Monterrey, N.L.
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Los Rostros de Quienes Hacen Empresa
Lunes 16 de febrero de 2009. Núm. 461
Heidrick & Struggles International, la firma premier en búsquedas de ejecutivos para la alta dirección y consultoría en gestión de liderazgo, incorporó a José Ruiz al equipo de México, como Principal de la Práctica Industrial y encargado de continuar la expansión de la compañía en el norte de México, en sus nuevas oficinas de Monterrey, Nuevo León.
Ruiz se une a Heidrick & Struggles proveniente de una firma de búsqueda ejecutiva con base en San Diego, California, donde era socio director. Previamente fungió como vicepresidente y gerente general de dos divisiones de Holly Performance Products y ocupó diversos cargos en Frisa Forjados en Monterrey y Energy Labs, en San Diego. Es miembro de la Asociación de Ingenieros Automotrices (SAE) y de la Sociedad de Ingenieros de Manufactura (SME). |
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