Jose Ruiz

Liderazgo en situaciones de riesgo

Portafolio

(Colombia – Publicado el 16-03-10)

Por Jose Ruiz

Cuando se presentan situaciones de riesgo, surgen inquietudes tales como: ¿qué cualidades debe tener un líder a la hora de afrontar una eventualidad de este tipo? Muchos apuntan a decir que es importante tomar una actitud decisiva y de liderazgo, características que sin duda son mencionadas tradicionalmente como rasgos cruciales para ser un gran líder.

Lo mismo pasa con otras como la integridad, la inteligencia, seguridad en sí mismo y el ingenio para los negocios en general, enfocado a un sector específico, pero trasladando la pregunta a un entorno de carácter global, donde se enfrenta a mayores retos, a crisis más profundas.

Sin embargo, algunos directores generales de compañías afirman que existen otros rasgos de liderazgo que con frecuencia son pasados por alto, que capacitan a un líder para pasar la prueba del tiempo, combinados con el poder de toma de decisiones, resultan decisivos en momentos difíciles y prolongados. Un director ejecutivo ejemplar debe ser un alguien que demuestre claridad y sacrificio en vez codicia y pasividad. …

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¿La lealtad afecta tu vida laboral?

CNNExpansion.com 

Publicado: Viernes, 04 de diciembre de 2009

Por Jose Ruiz

Una relación de negocios sana y de respeto nace con independencia de las partes, afirma José Ruiz; el director de Heidrick & Struggles dice que el empleado debe pensar en su trabajo como un proyecto.

CIUDAD DE MÉXICO — La lealtad no es lo que era antes… ni tiene por que serlo.
Hace unas semanas, mi abuelo, quien fue un alto ejecutivo en el sector bancario en la década de 1980, me preguntó lo que pensaba sobre la falta de lealtad en los empleados de la actualidad.Él estaba sorprendido de ver que, actualmente, el tiempo promedio que un empleado pasa laborando para una compañía es de alrededor de 5 años. …

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¿Qué hace a un buen lider en tiempos de crisis económica?

ERIAC Capital Humano - La Revista del Ejecutivo de Recursos Humanos

Num 46 | Mayo-Junio 2009

Por Jose Ruiz

Qué diferencia hace el contexto en nuestras percepciones sobre el liderazgo. En una ocasión, después del 9/11, pregunté a un grupo de amigos de Nueva York lo que pensaban de Rudolph Giuliani. Al unísono, me contestaron que era un gran líder –decisivo, asertivo y con determinación, con la capacidad de inspirar sentido de seguridad en momentos de temor y crisis. Posteriormente, cuando el alcalde Giuliani se postuló para la presidencia formulé al mismo grupo de amigos la misma pregunta. Y entonces respondieron, también unánimemente, que era un líder menor –terco, testarudo y con tendencia a tomar decisiones unilaterales. …

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Como Medir el Exito y la Calidad de Una Contratacion

ERIAC Capital Humano - La Revista del Ejecutivo de Recursos Humanos

Num 40 | Marzo-Abril 2008

Por Lizette Ibarra y Jose Ruiz

¿Cómo podemos definir en términos prácticos la calidad de un proceso de contratación? Sencillo, respondiendo a un par de preguntas: ¿la persona contratada permanece en la organización? ¿Está alcanzando o excediendo los
resultados esperados? (Esto asumiendo que no hay otros factores evidentes que también pueden afectar una buena contratación, como un mal jefe, una capacitación inadecuada o insuficiente para el nuevo empleado, etc.) …

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